Me han despedido y/o sancionado en Sabadell

Despido improcedente: qué es y qué hacer

Un despido improcedente se produce cuando una empresa finaliza la relación laboral sin una causa justificada o sin cumplir los requisitos legales establecidos. Es una situación más común de lo que parece y, en muchos casos, el trabajador no sabe cómo actuar ni qué derechos le corresponden.  

Ahora, en los despidos disciplinarios, antes de proceder a este debe de haber una sanción por escrito, por lo que es conveniente contar con el soporte legal más adecuado.

En Gresant te ayudamos a entender tu situación y a tomar la mejor decisión desde el primer momento, con un asesoramiento claro, cercano y sin tecnicismos.

¿Cuándo se considera un despido improcedente?

Un despido puede considerarse improcedente cuando:

• No existe una causa real o demostrable para el despido.
• La empresa no acredita los motivos alegados.
• No se han respetado los requisitos formales (carta de despido incorrecta, plazos, etc.).
• El despido no se ajusta a la normativa laboral vigente.

Cada caso es diferente, por eso es fundamental analizar la documentación y las circunstancias concretas cuanto antes.

Despido improcedente: qué hacer paso a paso

Si te enfrentas a un despido improcedente, estos son los pasos clave que debes seguir:

1. Revisar la carta de despido y la fecha de efectos.
2. No firmar sin asesoramiento o firmar como “no conforme”.
3. Consultar con un especialista laboral lo antes posible.
4. Actuar dentro de los plazos legales, ya que son muy limitados.

Saber qué hacer ante un despido improcedente puede marcar la diferencia entre perder derechos o recibir la indemnización que te corresponde.

¿Qué opciones tiene la empresa ante un despido improcedente?

Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede optar por:

• Readmitirte en tu puesto de trabajo.
• Indemnizarte económicamente, según lo establecido por la ley.

Analizar cuál es la mejor opción para ti requiere un estudio personalizado de tu situación laboral y económica.

Sanciones a trabajadores: qué hacer y cómo gestionarlo

En los casos en los que una empresa sanciona a un empleado, es fundamental tener en cuenta todas las posibilidades para hacer frente a este escenario.

En Gresant, te ayudamos ante cualquier sanción interpuesta por tu empresa para saber cómo proceder en estos casos y defender tus intereses.



Asesoramiento en despidos improcedentes con Gresant

En Gresant estamos especializados en asesoramiento laboral y consultas por despido improcedente. Analizamos tu caso de forma individual, te explicamos tus derechos de manera sencilla y te acompañamos durante todo el proceso, de forma online y sin desplazamientos.

Atendemos consultas incluso fuera del horario habitual y trabajamos a nivel nacional, ofreciendo rapidez, seguimiento y un trato cercano cuando más lo necesitas.

Si te han despedido y no sabes qué hacer ante un despido improcedente, contacta con nosotros y resuelve tu situación con seguridad y tranquilidad.